Coaching Organizacional & Recursos Humanos · Córdoba, Argentina
Intervenimos en el punto crítico donde el talento pierde impacto. Arquitectura organizacional, coaching ejecutivo y gestión de personas con resultados que se sostienen en el tiempo.
"Las organizaciones no fallan por falta de talento. Fallan por cómo ese talento es gestionado."— Maximiliano Buffon, PLAN C
Quién está detrás
Soy Maximiliano Buffon, HR Business Partner, coach ejecutivo y arquitecto organizacional. Fundé PLAN C en 2020 después de una trayectoria en liderazgo de RRHH en organizaciones de alta complejidad.
Mi enfoque combina el rigor de la psicología organizacional, la profundidad del coaching ontológico y la practicidad de las metodologías ágiles. No trabajo con diagnósticos de escritorio: intervengo donde ocurren las conversaciones reales de la organización.
Formé parte del crecimiento de Complex S.A. (crecimiento del equipo de 1 a 10x, apertura de sucursales internacionales, fundación del Centro de Formación de Liderazgo) y de Fundación Despegar (5x en empresas atendidas). En 2020 di el paso hacia la consultoría independiente.
Filosofía de trabajo
Trabajamos sobre las condiciones organizacionales que hacen posible el desempeño: conversaciones de calidad, roles clarificados y cultura que acompaña en lugar de obstaculizar.
Qué hacemos
No trabajamos con soluciones genéricas. Cada intervención se diseña según el contexto, el estadío organizacional y los objetivos específicos del cliente.
Diseño de estructuras, roles y procesos que habilitan el rendimiento. Diagnóstico, rediseño y acompañamiento en la implementación de modelos organizacionales que escalan.
Acompañamiento individualizado a líderes y mandos medios. Procesos que trabajan sobre conversaciones, decisiones, presencia y capacidad de influencia en la organización.
Intervenciones colectivas que fortalecen la coordinación, el feedback y la confianza entre equipos. Talleres, dinámicas y procesos de alineación estratégica.
Diagnóstico y diseño de procesos de selección, formación, compensaciones, evaluación de desempeño y clima organizacional para organizaciones en crecimiento.
Programas de capacitación diseñados a medida: liderazgo situacional, gestión de conversaciones difíciles, feedback, OKR y metodologías ágiles aplicadas a la gestión de personas.
Acompañamiento en procesos de transformación cultural, fusiones, reorganizaciones y expansiones. Estrategia, comunicación interna y sostenibilidad del cambio.
Cómo trabajamos
No intervenimos con sesiones aisladas. Cada proceso está diseñado para generar condiciones organizacionales distintas, no solo conversaciones interesantes.
Roles, objetivos y prioridades definidos con precisión. Sin claridad estructural, el talento se dispersa y el liderazgo pierde foco.
Liderazgo, feedback y resolución de conflictos. La cultura de una organización es el promedio de sus conversaciones cotidianas.
Hábitos, seguimiento y cultura que sostienen los resultados. El desafío no es generar el cambio; es que el cambio se mantenga.
El primer paso es siempre una sesión de diagnóstico. Sin receta previa ni metodología fija: entendemos el contexto antes de proponer cualquier intervención.
Inversión
Compromisos mínimos de 3 meses. La continuidad es la condición necesaria para lograr resultados reales.
El primer paso de cualquier proceso. Entendemos tu situación actual, detectamos puntos críticos y definimos el plan más adecuado para tu organización.
Primer paso
Disponible para coordinar una primera conversación y diseñar el encuadre más adecuado según la realidad de tu organización.
Coordinemos una primera conversación